Maladie, accident, un coup dur est vite arrivé et peut entrainer pour un collaborateur et sa famille une baisse de revenu pénalisante, malgré la couverture légale de la Sécurité sociale.

SwissLife Prévoyance Entreprises + est un contrat d'assurance collectif à adhésion obligatoire.
Il offre une grande souplesse de souscription avec un ensemble de garanties complètes et modulables.

Vous bâtissez ainsi librement votre plan de prévoyance selon le profil de votre entreprise et les besoins de vos collaborateurs.
Vous choisissez les garanties en fonction de la couverture que vous souhaitez offrir à vos salariés en vous appuyant sur la modularité de SwissLife Prévoyance Entreprises +. Pour une protection optimale, vous pouvez sélectionner des options en plus pour compléter les garanties de base et renforcer la protection de vos collaborateurs.

Les points forts pour l'entreprise

• Un outil de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs
• La possibilité d'améliorer de manière indirecte leur rémunération sans augmenter la masse salariale.
• La déduction des cotisations versées par l'entreprise du bénéfice imposable au titre des dépenses de personnel (article 39 du Code général des impôts)
• L'exonération sociale des cotisations versées par l'entreprise dans les limités fixées par la réglementation.
• La réponse à vos obligations légales d'employeur envers vos salariés cadres (le versement d'une cotisation au minimum égale à 1,50 % de la tranche A des salaires selon l'article 7 de la Convention Collective Nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947).

Les points forts pour les salariés

• La certitude d'être couverts face aux risques de la vie pour vos collaborateurs et leur famille.
• Un tarif plus attractif associé à des garanties à la fois plus étendues, que s'ils s'assuraient individuellement.
• La déduction des cotisations salariales et patronales du revenu imposable (dans les limites fixées par la réglementation en vigueur).
• La garantie du dispositif ANI, qui prévoit le maintien de la couverture santé et prévoyance d'entreprise, dans la limite de 9 mois, pour tous les salariés dont le contrat de travail est rompu à condition que le motif de rupture ne résulte pas d'une faute grave de l'employé.

SwissLife Prévoyance Entreprises + Prévoyance : les garanties

Offrez à vos collaborateurs une solution de prévoyance performante

SwissLife Prévoyance Entreprises + vous propose deux formules : la formule Familiale, dont les garanties sont adaptées au plus près des besoins de la famille, et la formule Uniforme, adaptée aux petites structures (collèges inférieurs ou égaux à 10 salariés).

La mise en place de garanties de prévoyance adaptées à une catégorie ou à l'ensemble de vos salariés, peut être définie par votre convention collective.

Les garanties de base :

Capital décès et perte totale et irréversible d'autonomie

En cas de décès, un capital est versé aux bénéficiaires désignés. Son montant peut varier selon la composition de la famille.

• Le capital décès est versé à votre collaborateur en cas de perte totale et irréversible d'autonomie*.
• Ce montant est doublé en cas d'accident.
• En cas de décès successifs du collaborateur et de son conjoint avant l'âge de 62 ans, les bénéficiaires perçoivent un capital égal à celui versé au moment du premier décès (double effet).
• L'option prédécès du conjoint permet à votre collaborateur de se voir verser un capital si son conjoint décède avant l'âge de 62 ans.

Vos collaborateurs sont jeunes parents, mariés ou pacsés ?
Optez pour :

• la rente de conjoint : en cas de décès de l'adhérent, elle permet de protéger financièrement le conjoint. Elle est versée tous les trimestres au conjoint durant toute sa vie, et peut être complétée par une rente temporaire ;
• la rente éducation : en cas de décès de l'adhérent, elle est versée, à la fin de chaque trimestre civil, à chaque enfant à charge jusqu'à leur 26e anniversaire. Elle permet de financer leurs études.

* Dans ce cas, le collaborateur ne bénéficie plus de la garantie décès en capital.

La rente de conjoint

Vous protégez le conjoint* de vos collaborateurs.

La rente éducation

Rassurer vos collaborateurs sur l'avenir de leurs enfants est important.
Cette rente est progressive selon l'âge de l'enfant.

Les garanties optionnelles :

En cas d'arrêt de travail, préserver leur niveau de vie
en complément de la garantie capital décès

Des revenus protégés avec la garantie arrêt de travail
SwissLife Prévoyance Entreprises + garantit à vos collaborateurs un complément de revenus en plus des indemnités de la Sécurité sociale, et ce en cas :

• d'incapacité de travail : afin de compenser sa perte de revenus, le collaborateur perçoit des indemnités journalières de salaire en plus de celles de la Sécurité sociale. Si l'assuré atteint d'une affection longue durée reprend une activité dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique, il bénéficie en plus du maintien de ses indemnités journalières ;
• d'invalidité permanente : il reçoit une rente d'invalidité jusqu'à sa retraite.

Arrêt de travail

Le versement des indemnités journalières ou de la rente d'invalidité cesse dès que l'assuré ne perçoit plus de prestations de la Sécurité sociale. En cas de rupture du contrat de travail, les rentes d'invalidité sont versées sur la base du salaire net.

Allocation obsèques

Lexique des tableaux