Le rectrutement

Le rectrutement

- DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE -

Nos collaborateurs viennent tous d’horizons très différents : plus qu’un profil,
nous recherchons une personnalité et des personnes partageant les valeurs de notre société.

Index sur l’égalité professionnelle

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit que chaque entreprise de plus de 50 salariés établisse et publie chaque année son index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

Cet index est mesuré via 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés. Il est noté sur 100 points.

  1. L’écart de rémunération femmes-hommes
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles
  3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  4. Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Le calcul des indicateurs de Ma santé facile au titre de l’année 2020 permet d’afficher un score global de 82 points sur 100. Ce résultat est réparti de la manière suivante :

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.